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Título
Text copied to clipboard!Administrador de Cuidados a Largo Plazo
Descripción
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Estamos buscando un Administrador de Cuidados a Largo Plazo altamente capacitado y compasivo para supervisar y coordinar la atención médica y los servicios de apoyo en instalaciones de cuidado prolongado. Esta posición es fundamental para garantizar que los residentes reciban una atención de calidad, segura y centrada en la persona, cumpliendo con todas las normativas estatales y federales. El candidato ideal tendrá experiencia en administración de centros de salud, habilidades de liderazgo excepcionales y un profundo compromiso con el bienestar de los pacientes mayores o con discapacidades crónicas.
El Administrador de Cuidados a Largo Plazo será responsable de la gestión diaria de la instalación, incluyendo la supervisión del personal clínico y administrativo, la planificación de presupuestos, la implementación de políticas y procedimientos, y la garantía del cumplimiento normativo. Además, deberá mantener una comunicación efectiva con los residentes, sus familias y el personal médico para asegurar una atención integral y personalizada.
Este rol requiere una combinación de habilidades administrativas, conocimientos clínicos y sensibilidad humana. El Administrador debe ser capaz de tomar decisiones críticas, resolver conflictos, liderar equipos multidisciplinarios y fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. También será responsable de evaluar continuamente la calidad de los servicios prestados y de implementar mejoras cuando sea necesario.
Se valorará especialmente a los candidatos con experiencia previa en hogares de ancianos, centros de rehabilitación o instalaciones de vida asistida. La certificación como Administrador de Cuidados a Largo Plazo y el conocimiento de las regulaciones locales de salud son requisitos esenciales para este puesto.
Si tienes pasión por el cuidado de personas vulnerables, habilidades organizativas sobresalientes y deseas marcar una diferencia significativa en la vida de los demás, te invitamos a postularte para esta importante posición.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar las operaciones diarias del centro de cuidados a largo plazo.
- Gestionar y coordinar al personal médico, de enfermería y administrativo.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas estatales y federales.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos internos.
- Mantener relaciones efectivas con residentes, familias y proveedores de salud.
- Administrar presupuestos y controlar los costos operativos.
- Evaluar la calidad de los servicios y proponer mejoras.
- Liderar programas de formación y desarrollo del personal.
- Gestionar situaciones de emergencia y resolución de conflictos.
- Supervisar la admisión y evaluación de nuevos residentes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración de salud, enfermería o campo relacionado.
- Certificación válida como Administrador de Cuidados a Largo Plazo.
- Mínimo 3 años de experiencia en gestión de centros de salud.
- Conocimiento profundo de regulaciones de salud y seguridad.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para tomar decisiones bajo presión.
- Dominio de herramientas informáticas y software de gestión clínica.
- Empatía y compromiso con el bienestar de los residentes.
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles si es necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Tiene experiencia previa en administración de centros de cuidados a largo plazo?
- ¿Posee certificación válida como Administrador de Cuidados a Largo Plazo?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto entre personal o con residentes?
- ¿Qué estrategias utiliza para garantizar el cumplimiento normativo?
- ¿Cómo evalúa la calidad de los servicios prestados en su centro?
- ¿Está familiarizado con la gestión de presupuestos en entornos de salud?
- ¿Qué importancia le da a la formación continua del personal?
- ¿Cómo se asegura de mantener una comunicación efectiva con las familias?
- ¿Ha liderado procesos de mejora en instalaciones anteriores?
- ¿Está dispuesto a trabajar fuera del horario habitual si es necesario?
